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　　1、员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、 工作服购置 1、由 秘书处 负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作半岛全站，行政 办 负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部 徐濛莎 进行汇总 ， 报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数 ，报总经 办助理刘均 通知厂家量身订做）。 二、 工作服的使用及费用预算： 1、工作

　　2、时间周一至周 六，全体 员工必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装： （ 1） 管理 人员：蓝色衬衣、西裤 一 套： 150元 /套 *5=750元 （ 2） 保洁 员工：翻领工装两件（短袖）： 40元 /件 *2=80元 （ 3） 夏装预计费用： 830元。 3半岛全站、春秋装： （ 1）管理人员：蓝色或黑色西装 一 套（含长袖衬衣）： 500元 /套 *5=2500元 （ 2） 保洁 员工：翻领工装两件（长袖外套）： 70 元 /件 *2=140元 春秋装预计费用 ： 2640元 总预计费用： 3470元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（

　　3、转正）一个星期内领取工作服。 2、 公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （ 1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的 50%在当月工资中扣除，公司承担 50%费用。 （ 2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的 50%费用。 （ 3）在公司任职 二 年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因 发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司

　　4、规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班 。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定 罚款 300元。 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不 当），按工作服制作费 2倍进行赔偿 并加大 处罚 300元 ； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1半岛全站、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管半岛全站、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、 总经理 负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴厂牌者，每发现 1次 责令行政立 即处罚，财务当即扣款执行 半岛全站，并计入当月考核； 2017秋冬新款时尚工作服女工装面试正装马甲西装套装 2017秋冬新款时尚气质修身正装西服工作服 2017新款秋冬季时尚工作服小西服两件套气质西装正装 2017新款时尚气质 OL西装长袖修身西服套装工服 2017新款秋冬时尚女士职业套装西装面试西服正装 OL气质工装工作服 男士套装：

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