半岛全站◆调离员工的工作服，必须由行政部检查折损程度后，确认是否回收，不能回收的工作服归属员工所有。

　　一般情况下，以上标准为最高订制标准，各公司应本着节约的原则，在保证质量的情况下半岛全站，控制服装费用。

　　为维护企业形象，展现企业精神，保持员工仪表规范，提高工作安全效果，规范工作服管理，特制定本办法。

　　负责连锁本部员工和各分店员工工作服的统筹制定及连锁总部人员工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。

　　◇冬装：一律制发深色西服一件，配套衬衫2件和配套长裤二条、男士领带一根。女士领花一个。

　　所有离职、调离员工都应归还，没有归还的半岛全站，由财务部在员工离职工资中按5.1.3

　　各分公司如本公司强制要求等特殊原因半岛全站，服装订制标准将超出连锁总部标准的，必须将工作服订制方案报连锁行政总部审核并报总裁室审批。方案内容至少包括：原因说明、订制标准半岛全站、调离岗员工费用承担标准等内容。

　　◆工作服如未达使用年限内员工个人造成遗失或破损者，应由员工自己全额承担重新制作费用或修补费用。

　　5.1管理职能类工作服（业务部半岛全站，财务部，市场开发部，行政部，总经理室，配件部）

　　◆离职时工作服使用期限在3个月以内的（按每件分别计算），由行政部检查服装折损程度后确认可否回收，不能回收的属归员工所有。

　　◆应承担费用=工作服实际费用/12*（12-实际领用月数），实际领用期限不足1个月的，按1个月计算。

　　所有工作服的订制费用暂由公司承担。员工在职时，不需要承担制服的费用，离职

　　◆工作服的使用年限：管理职能人员工作服为2年，车间工装为1年，从领用之日起算。

　　负责本公司的员工工作服定制数量统计、员工工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。

　　正式员工（管理职能类）每二年发放一次；车间工装每一年发放一次。试用期员工工作服由各单位根据员工稳定性、公司要求、备用工作服情况酌情处理。