半岛全站-01-12员工工作服制定方案PAGEPAGE120XX-01-12员工工作服制定方案第一篇：20XX-01-12员工工作服制定方案员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理...
第一篇：20XX-01-12员工工作服制定方案员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办助理刘均通知厂家量身订做）。二、工作服的使用及费用预算：1、工作时间周一至周六，全体员工必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。2、夏装：（1）管理人员：蓝色衬衣、西裤一套：150元/套*5=750元（2）保洁员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*2=80元（3）夏装预计费用：830元。3、春秋装：（1）管理人员：蓝色或黑色西装一套（含长袖衬衣）：500元/套*5=2500元（2）保洁员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*2=140元春秋装预计费用：2640元总预计费用：3470元三、工作服的发放及收费标准1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（3）在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。四、着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定罚款300元。2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存
不当），按工作服制作费2倍进行赔偿并加大处罚300元；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补的
；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、总经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴厂牌者，每发现1次责令行政立即处罚，财务当即扣款执行，并计入当月考核；20XX秋冬新款时尚工作服女工装面试正装马甲西装套装20XX秋冬新款时尚气质修身正装西服工作服20XX新款秋冬季时尚工作服小西服两件套气质西装正装20XX新款时尚气质OL西装长袖修身西服套装工服20XX新款秋冬时尚女士职业套装西装面试西服正装OL气质工装工作服男士套装：第二篇：供水分公司员工工作服制定方案供水分公司员工工作服管理方案为树立公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，经公司经理办公会议研究，决定为全体员工制定工作服，并制订如下方案。一、工作服购置由总经理办公会议统一研究确定服装款式和费用标准，行政部负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。二、工作服的发放和收费标准1、着装标准公司除高管和窗口人员工作时间着正装外，其他所有员工工作时间均着工装。集体活动时按公司要求着装。2、配发方案⑴冬工装：外套，2套∕人；夏工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）；秋工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）；夏裤：1条∕人（只限窗口人员）；丝巾：窗口人员，2条∕人。⑵此次不再统一配发西装、衬衫等服装。如第一次未配发过的员工，可以由公司统一配置。⑶本内退休的员工此次不考虑配发服装。着装按原要求进行。2、收费方案（1）公司承担费用的50%，员工承担50%。（2）公司第一次配发了西装和衬衫等服装的，此次需要再次添置西装或衬衫的，可申请由公司统一订制，公司承担费用的30%半岛全站，员工承担70%。（3）新聘员工只发当季工作服，正式签订劳动合同后，领取配置的所有工作服，如工作未满1年辞职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（4）工作服配发期限为3年半岛全站，自配发之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破损需要提前更换的，由本人提出申请，经行政部审核后，以旧换新，个人出资费用的40%；因个人原因造成丢失、损坏需更换的半岛全站，个人出资费用的70%。三、工作服的使用1、员工必须保证工作服的干净整洁。2、员工不得擅自改变工作服的式样和转借工作服。3、窗口人员夏装中统一着夏裤，不再着夏裙。4、员工在工作时间必须着工作服，其着装情况纳入责任制考勤考核。四、工作服配发时间20XX年6月20XX20XX年4月30日长沙（中国水务）集团供水分公司文件签发人：长水发[20XX]05号关于员工考勤和规范着装的通知司属各部门：为进一步提升员工队伍的整体文明素养和执行力，展示员工的精神面貌，维护公司良好的企业形象，公司决定20XX年重新制定服装管理方案（见附件），并配发相关服装，现就相关规定做出如下强调和重申，希全体员工严格执行和遵守。1、员工工作时间必须着工作服并不得混穿，工作牌佩戴带在左前胸的位置。2、所有员工的日常考勤和着装考核由部门组织，公司行政部、稽查部负责抽查，未按时上班及按要求着装的5人次以上的部门，当年取消评先资格。3、员工在公司不设换衣间，进入公司大门时必须规范着装。4、新服装在20XX年6月20XX配发，在此之前的着装按20XX年4月18日下发的《关于规范公司考勤管理及着装要求的通知》执行。特此通知。二○一三年四月二十八日第三篇：员工工作服
员工工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20XX用；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。第四篇：员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象半岛全站，特制定本制度。第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元20XX以内基层干部（领班、主管）20XX300元以内经理工作服费用：300元500元以内第五条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准1、员工的工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用半岛全站。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。表一：工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上两套新的服装两套的30％两套的20XX少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿第七条着装的要求1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条着装的检查与考核总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。第五篇：员工工作服管理制度员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服2套2套全体员工上班时间员工接待服2套2套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写
，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。(3)一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20XX用五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
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