半岛全站[整理版]关于公司任务服订制的请示[整理版]关于公司任务服订制的请示 关于公司工作服订制的请示 XXX: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告: 一、 公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、 销售部17人、技术部10人。 二、 服装订制 方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算 为400元左右，65人*400.00元*2套(夏、冬)=52000.00元/年。 方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接 待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价:35*人(主管以上 级别、市场部人员)*4...

　　[整理版]关于公司任务服订制的请示 关于公司工作服订制的请示 XXX: 关于对公司工作服订制问题作如下

　　报告: 一、 公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、 销售部17人、技术部10人。 二、 服装订制

　　一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算 为400元左右，65人*400.00元*2套(夏、冬)=52000.00元/年。 方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接 待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价:35*人(主管以上 级别、市场部人员)*400.00元*2套=28000.00元;30人*80*2= 4800.00元;总计32800.00元。 三、 方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额 递增。 四、 采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据 相对准确。 五、 服装管理办法见附件。 妥否,请批示～ 二O一二年三月二日 附件 员工服装管理办法 一、目的:为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。 二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子(分)公司全体员工。 三、

　　:公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。 四、方法和过程控制 1、工服的制作 (1)各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。 (2)工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进 行制作。 (3)为满足品质要求半岛全站，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身 定做;其它人员的工服则可以根据

　　尺码进行统一制作。 2、工服的配发 (1)配发标准 1)员工工服分夏装、冬装。 2)所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各 一套。 3)礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况 配发春秋装。 4)为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配 发一套作训服(即迷彩服)。 (2)配发要求 1)管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。 2)保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的 当天配发到位。 3)客服人员、礼宾人员可在在办理完入职手续的当天先行配发旧工服， 七日内将新的工服配发到位。 3、工服的管理 (1)员工工服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐，对员工工服 进行动态管理。 (2)所有员工工服的使用期限原则上均为两年;使用期满两年后，可根 据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。 (3)管理人员、客服人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行 拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。 (4)保洁人员、工程人员、礼宾人员、秩序维护人员辞职或被辞退时， 应及时到所属公司综合管理部门办理工服清退手续，并按以下方法 进行处理: 1)未发生损坏且已归还，员工不承担任何费用; 2)损坏且已归还，则根据工服的使用期限进行拆旧，承担所余费用; 3)未归还，则承担制作工服的全部费用半岛全站。 4)归还时，必须将工服洗干净、熨平整、折叠整齐，否则必须承担50 元/套的清洗费。 (5)员工在职期间工服损坏/丢失的处理程序: 1)若因工作原因而导致工服损坏/丢失，则应及时将情况反映给公司， 经公司证实后重新配发新工服，员工本人不承担相关费用，但必须将 损坏的工服退还公司。 2)若因非工作原因导致工服损坏/丢失，必须及时向公司申请配发新工 服，员工本人承担折旧后的剩余费用，并且将损坏的工服退还公司。 (6)工服折旧计算方法 1)所有员工工服的折旧年限均为两年，即24个月。 2)员工工服折旧后的剩余价值=制作的全额费用×【(1-4.17%)×使 用月数】 3)员工工服折旧与其使用期限有关，员工工服的使用期限自领用之日 起开始计算。 4)上述折旧方法不作为财务计帐要求，仅为综合管理部门对员工工服 的日常管理要求。 (7)制作未配发的工服和回收的旧工服由所属公司综合管理部门统一保 存，存放员工工服的库房必须注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。 4、员工的着装要求 (1)公司全体员工在工作时间内必须按岗位规定要求着装，即有工服者 必须着工服，无工服者须着职业套装或与工装相近的服装。 (2)参加公司内的各种会议、

　　时必须按岗位规定要求着装;但外出 参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下半岛全站，可不着 工装。 (3)服装必须保持干净、平整半岛全站，不得出现有明显污迹、破损、掉扣等现 象。 (4)各类饰物的佩戴必须标准，不得擅自改变服装的穿着形式，不得私 自增减饰物。 (5)服装外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。 (6)非因工作需要，不得穿带有公司标识的服装外出公共场所。 (7)杜绝衣服不合身，如过大过小或过长过短。 (8)停车场(库)值班人员必须加穿反光衣。 (9)禁止外穿汗衫、短裤、超短裙、吊带。 (10)禁止挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀。 (11)禁止在工服外面套便服。 (12)禁止春秋装、夏装半岛全站、冬装混合穿。 (13)季度性换装时，应在子(分)公司的统一安排下进行，不得擅自更 换而造着装不统一。 (14)原则上穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要 求的岗位除外。 (15)禁止将工服借给公司以外人员，对公司发放的各类饰物(如领带、 帽徽等)必须爱护，如有损坏或丢失等同工服损坏/丢失的处理。 5、本办法中所定义的秩序维护人员主要指保安员或称安全管理员。 五、附则 1、公司行政部负责本办法的解释和修改。 2、各子(分)公司可根据本办法制定具体的实施细则，并报总公司备案。 XXXXX有限公司

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