半岛全站目的是什么？是代表的是一个企业的文化及形象，为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。所以对于企业来讲，工作服的管理的制度也是至关重要的！不同的行业、不同的企业都有不同的种类的工作服，管理方式也不尽相同，而对于特定的工作环境，对于工作服的管理制度会更加严格！今天，汉诚服装为您详细的来分析一下各行业的工作服管理制度！

　　① 自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。

　　②自工作服发放之日起，工作不满一年者半岛全站，辞职时，收取服装费用 标准为；实际费用/规定使用年限（月）使用年限。

　　③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职 时，收取服装70%费用；被辞退时半岛全站，收取服装 50%费用。

　　1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

　　2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　　3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色。

　　7、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。；

　　8半岛全站、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元；

　　6、行政部负责人进行不定期抽查半岛全站，对不按规定着装及佩戴工作牌者半岛全站，将进行处罚，并计入当月绩效考核；