半岛全站工作服管理办法仅供参考工作服管理办法的1页/总6页总PAGE页码5一，这是1页工作服管理办法工作服管理办法一、本管理办法制定宗旨：（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。二、本管理办法适用范围。本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。四、服装的分类（一）夏季服装1、一线员工。门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。2、制作部员工。统一白色长褂服，戴工作帽。3、...
工作服管理办法的1页/总6页总PAGE页码5一，这是1页工作服管理办法工作服管理办法一、本管理办法制定宗旨：（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。二、本管理办法适用范围。本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。四、服装的分类（一）夏季服装1、一线员工。门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。2、制作部员工。统一白色长褂服，戴工作帽。3、行政部：男士。上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。女士。黑色职业套装，浅色____着黑色有跟皮鞋。工作服管理办法的2页/总6页总PAGE页码5一，这是2页（二）冬季服装。同上，门市制服为长袖套裙。五、服装换季。由行政部统一公告服装换季。六、服装制发及领用（一）服装的设计与制作本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由总务部分别量身，统一发包制作。（二）服装分发由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。（三）服装的领用1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。七、服装的穿着与清洁（一）服装的穿着1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。工作服管理办法的3页/总6页总PAGE页码5一，这是3页3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。（二）服装的清洁保护1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。（三）不得擅自改变制服样式。不得____转借制服给外单位。八、公司工作服配发标准（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的项目包括：1、2、3半岛全站、4、5、工作服管理办法的4页/总6页总PAGE页码5一，这是4页6、7、8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。（四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。（五）规格与编号1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以s、m、l和xl表示。2、工作服编号方法为。百位数为制作年度最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在第二与第三个扣子内侧，裤子缝在第一个与第二个扣子的内侧。无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧半岛全站。帽子直接在内侧填写编号）。（六）管理人员、一线人员各套工作服的穿用期间隔分别为：11.1.30，工作服管理办法的5页/总6页总PAGE页码5一，这是5页5.10.31。（七）员工必须严格按照不同的穿用期间隔，穿用不同的工作服。（八）除清洗、修补外半岛全站，工作服不得带出工作地。（九）人力资源部应准确把握库存工作服数量，在正式换用新工作服2个小月前，统计各类及各种型号工作服的需要数量，提交给总务部。（十）工作服____后，由仓储部负责验收。（十一）人力资源部负责对全体职工的身高、胸围、腰围及围进行测量，并登记造表。（十二）配发工作1、总务部根据____记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用证。后者随工作服一起交员工或分店。3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服用管理表和工作服使用证上填写有关项目。4、在配发工作结束后半岛全站，人力资源部应及时向因故未领工作服，未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。工作服管理办法的6页/总6页总PAGE页码5一，这是6页（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作下列项目的检查，填写有关记录后入库保管。1、实物与管理表记载项目是否一致。2、实交数量。3、是否成套。4、清洗状况。5、修补状况。6、有无污损。7、布料磨损程度半岛全站。8、褪色或变色程度。如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，由其作出处置决定。（十四）对于职工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工作服等违纪行为。人力资源部应将详细情况报告上级主管。并提出详细处理意见。九、本管理办法解释权归行政部。由行政部负责督促，人力资源部与总务部实施。
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