半岛全站员工工作服管理制度3篇PAGE\*MERGEFORMAT1员工工作服管理制度3篇职工工服管理制度篇一1、工服由库房统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。2、原则上转正的职工才予以配给工服。3半岛全站、职工在上班期间，须穿着公司规定（所配发）的工服。4、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。6、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品（口袋不得鼓起）。7、每套工服使用年限为二年，二年后归职工所有。8半岛全站、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿（管理人员服装每套1000元；职...
3篇职工工服管理制度篇一1、工服由库房统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。2、原则上转正的职工才予以配给工服。3、职工在上班期间，须穿着公司规定（所配发）的工服。4、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。6、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品（口袋不得鼓起）。7、每套工服使用年限为二年，二年后归职工所有。8、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿（管理人员服装每套1000元；职工每套600元）。9、职工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资10、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。职工工服管理制度篇二为维护xx物业管理处的整体形象，提高服务质量和服务水平，体现职工的神面貌，适应工作需要，要求全体职工必须着工作服装上岗。为明确配备
，加强工服管理，特制定本暂行规定。一、配备标准1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式职工每人配备工作服两套，附件若干。2、职工制装标准分为二个档次：1）第一档：总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员；2）第二档：工程部技工及保卫部监控人员。3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类；制服周期为3年。二、工服管理权限及程序1、职工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。1）行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。2）行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商，确定质量及款式，并比较价格，制订经费预算，报总经理审批。3）行政办公室选拔厂家量体裁衣，加工制作，并负责工装附件的发放、管理。4）行政办公室负责对职工着装情况进行检查、监督。2、职工工服需限期洗涤，保持整洁，工服洗涤除制服外由个人负责。3、职工应妥善保管和爱护工装，上岗一律按规定着装，下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由职工照价赔偿。4、职工离职，工装必须交还行政办公室；工装主服可按服装的新旧程度折价处理：半年以上按70%折旧；一年以上按50%折旧；二年以上按20%折旧。三、本暂行规定解释权属行政办公室。职工工服管理制度篇三1.0目标为树立较好的公司形象，
职工统一着装，特制定本管理制度。2.0适用范围本规定适用于唐山xx物业服务有限公司全体职工工服的管理半岛全站半岛全站。3.0职责3.1人力行政部负责职工的工服的统筹管理及工服制作。3.2库管员负责发放保管，应准确把《·.》握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时及时补充（指保安服装）。3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型号数量的统计）。3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。4.0工服的管理4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《职工工服领取登记
》4.1.1人力行政部在填写《职工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员职工交纳服装押金500元人民币；客服部职工交纳服装押金300元人民币；维修部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司职工根据层级比照交纳。4.3职工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在职工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。4.4.3保安职工服支领标准及折旧年限职位保安员物品黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩（棉）皮鞋1双、迷彩服2套、（）黄胶鞋（训练用）2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件备注1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还公司2.所有所需交回物品，必须清洗干净押金职工上岗前缴纳折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为5年，其他物品的折旧年限3年。4.3.4客服部职工工服支领标准及折旧年限职位客服部（含物业管理处人力资源、行政半岛全站、文员及总公司文员等相应岗位）物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个备注押金在职工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。4.4.4环境保洁部职工工服支领标准职位环境保洁部职工物品女职工：红色或m黄色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件男职工：m黄色或天蓝色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件备注1.夏季室外作业人员可配发草帽。2.中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还公司。3.所有所需交回物品，必须清洗干净押金在职工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。4.4.5工程维修部职工工服支领标准及折旧年限职位工程维修部职工物品夏天：半袖工程套装2套；冬季：冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套；绝缘鞋（单鞋2双、棉鞋1双）、高筒雨靴1双（普通职工）、绝缘雨靴1双（电工专用）、雨衣1件备注1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还公司2.所有所需交回物品，必须清洗干净押金在职工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年，其他所有物品的折旧年限为3年。4.4.6商管职工服支领标准及折旧年限职位商管员物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在职工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。4.4.7播音员及公司其他女性文职工服支领标准及折旧年限职位播音员及公司其他女性文员物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）备注押金1.在职工工资内扣除并开具押金收据2.押金标准与客服部标准一致折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。4.4.8职工工服的折旧计算方式及其他规定4.4.8.1折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×职工实际工作年限的月份和。例如：一职工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该职工在公司工作2年零3个月，主动离职。该职工在离职时可支领服装折旧费用为360元÷36个月×27个月=270元。4.4.8.2折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到职工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。）4.4.8.3职工主动离职，按此办法执行；职工被动离职视情况而定。4.4.8.4在试用期内职工主动离职，公司将不退任何费用；职工被动离职视情况而定。5.0着装标准职工着装标准按xxx（唐山）房地产开发有限公司之《职工行为规范》之相关规定执行。6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。7.0本规定自公布之日起执行，同时废止原有规定及口头规定。它山之石可以攻玉，以上就是为大家整理的3篇《职工工作服管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多
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