半岛全站员工工装及工作服管理办法模版员工工装及工作服管理办法一、员工工装发放范围公司机关在职员工（含劳务派遣人员）、项目经理部领导班子成员（包括项目经理、项目组织负责人、项目副经理、项目总工程师）。二、管理职责1、公司办公室、项目经理部办公室负责员工工装的登记备案、定制、发放、回收，库存情况的汇总、统计与核对，以及相关问题的协调处理。2半岛全站、公司项目监管部负责项目经理部员工工作服的登记备案、定制、发放、回收半岛全站，库存情况的汇总、统计与核对，以及相关问题的协调处理。3、公司人力资源部负责审核员工工装及工作服的申请。三、工装及工作服配置及要求男员工每人2件上衣、...
一、员工工装发放范围公司机关在职员工（含劳务派遣人员）半岛全站、项目经理部领导班子成员（包括项目经理、项目组织负责人、项目副经理、项目总
师）。二、管理职责1、公司办公室、项目经理部办公室负责员工工装的登记备案、定制、发放、回收，库存情况的汇总、统计与核对，以及相关问
的协调处理。2、公司项目监管部负责项目经理部员工工作服的登记备案、定制、发放、回收，库存情况的汇总、统计与核对，以及相关问题的协调处理。3、公司人力资源部负责审核员工工装及工作服的申请。三、工装及工作服配置及要求男员工每人2件上衣、3条长裤；女员工每人2件上衣、2条长裤、1条裙子，每四年制作并更换一次。1、西服每人2件长袖、2件短袖，每两年制作并更换一次。2、衬衫（一）公司在职员工的工装按集团公司规定由集团公司统一组织制作发放。（二）新入职员工在试用期期间（三个月）暂不制作发放工装及工作服，由本人自行穿着与本单位要求相近的服装，待转正后，由公司制作发放。（三）距退休（含内退）时间半年以内（含半年）的员工不再定制工装；距退休（含内退）时间半年以上一年以下（含一年）的员工定制西服一套（1件上衣、1条长裤）、衬衫1件长袖、1件短袖；距退休（含内退）时间一年以上两年以下（含两年）的员工定制西服上衣1件、长裤2条（女员工可1条长裤、1条裙子）、衬衫2件长袖、2件短袖。四半岛全站、着装要求1、秋冬季工装：男员工秋冬春季服装为套装西服，内配白衬衫，应着黑色或深色皮鞋；女员工秋冬春季服装为套装西服，内配白色衬衫。2、夏季工装：男员工应着配发的短袖衬衫（在特殊场合或特殊要求下应着长袖衬衫）和长裤，应着黑色或深色皮鞋；女员工夏装应着配发的短袖衬衫和裙子（或长裤）。3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋面应保持清洁光亮，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋。4、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、员工在工作时间及参加会议时，必须按照规定着工装。6、项目经理部员工在施工现场，必须按照规定着工作服。五、工装及工作服申请1、公司机关在职员工工装申请由人力资源部提出，由办公室报集团公司备案制作。2、项目经理部领导班子成员工装申请，经所在单位人力资源部提出、单位主要负责人审批，报公司人力资源部审核后，由公司办公室报集团公司备案制作。3、项目经理部员工工作服申请，经所在单位人力资源部提出、单位主要负责人审批，报公司人力资源部审核，由公司项目监管部负责通过集团公司购置。六、工装折算1、工装的折算期定为两年，自员工量体订做工装之日起算。员工未满两年
的，工装归个人，并承担工装补偿费用。2、员工工装未到规定使用期限因人为损坏或丢失的，应由员工本人及时向本单位办公室申请制作新工装并由员工个人承担工装制作费用。3、工装折算适用于与公司解除劳动
的离职人员和终止用工关系的劳务派遣人员。4、补偿计算方法：工装补偿费用=成本费-成本费×实际使用月数/24月。5、由办公室按照规定进行折算，公司人力资源部、项目经理部人力资源部审核认定后，同时报公司纪检监察部门和财务部，财务部在结算工资时扣除。
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