半岛全站5。3收回工作服由各部门主管统一交库妥善保管，并循环发放使用半岛全站。但应在发放登记表上注明使用状态。

　　6。1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚半岛全站。

　　1、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,将公司配发的夏装（注:见《江阴龙涛国际乡村俱乐部有限公司制服配置标准》）及鞋子按成本费用全额扣除，同时夏装及鞋子归属本人；

　　2、配发工作服半年以上、二年以内辞职的，公司将按（1—领用时间/使用年限）*成本费用来扣除费用，同时夏装及鞋子归属本人；

　　4。1 工作服成本在500元以下的,领取工作服时收取200元押金。工作服成本500—1000元的,领取工作服时收取500元押金。

　　5.1员工离开公司,应如数上缴工作服,确定无人为损坏,公司退还押金.丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿,由部门主管核算经人事确认后交财务由押金中扣除半岛全站。

　　6。3 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚.

　　7。1。1 春夏秋季节有工作服者在进入相关岗位时必须穿着工作服，违者罚款10元/人/次。由行政部进行不定期检查。

　　3。2各领用部门应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、归还时间及收回经办人、收回状态等.

　　为了适应公司发展的步伐、树立公司良好的整体形象、展现员工风貌、宣扬公司文化、规范员工统一着装、为员工创造良好的工作条件和福利待遇,特对公司工作服的管理做出以下规定。

　　1.1 种类：公司工作服根据使用部门、岗位设置半岛全站，主要分为：营运人员制服、后勤保障人员制服（场务部人员、保安人员、工程人员等）及管理人员制服等.

　　1。2 式样：式样的选择由使用部门提出建议后，在总经理办公室会议上确定。

　　1。4数量：按各岗位编制配发（见:附件1《江阴龙涛国际乡村俱乐部有限公司制服配置标准》）。可根据需要增加库存备用(编制数量的10％).

　　2。1发放工作服装ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，由各部门主管依据需领用工作服人数提出领用申请，经部门经理批准领取。

　　3、公司配发新工作服后，被替换的工作服除公司要求收回的半岛全站，其余归个人所有。

　　7.2 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还发放部门；未洗涤干净的，在工作服押金中扣除洗衣费15元.

　　7.3 工作服使用期限暂定为2年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并予以发放其他可穿着工作服.

　　7。4 工作服若因保管不善致使损毁的,将根据情节追究相关责任人责任，并可要求其照价赔偿。